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《首席执行官》观后感
1、首席执行官观后感1 当屏幕上的“首席执行官”五字映入眼帘时，我的第一感觉便厌烦，于是就叹道：“又是当官的！”但慢慢地看下来，我发现自己的第一感觉错了。这是一位厂长为了救工厂，为了振兴民族工业而艰苦创业的励志片。
2、首席执行官观后感1 每当金色的旭日初升时，我们总会心中揣着一大摞梦想上路，怀着激情狂热地呐喊，但每当夕阳悬空映霞时，又有多少人能坚持自己的梦想不放弃。
3、《首席执行官》观后感1 《首席执行官》这部影片讲述在改革开放初期，海尔集团在其总裁张瑞敏的带领下由青岛的一个小冰箱生产厂，逐步发展成为一个国际知名家电企业。
4、电影《首席执行官》观后感 篇1 之前以为首席执行官很鼓噪无味，但是仔细看完之后发现这部电影对我的鼓励很大。给予了对追求梦想的自信，在奔向成功的路上少不了坚强。
5、《首席执行官》观后感1 我们观看了影片《首席执行官》，影片主要讲述了海尔集团如何从濒临破产到成为世界的海尔的过程，及发展过程中几次重大的生死抉择。
阿纳丝塔夏读后感10篇_读后感_名著读后感
1、第一，人类恢复爱的能力，爱自己，爱他人，爱环境。第二，阿纳丝塔夏用自己的行动和生活证明了，人与自然和谐相处的模式。第三，相信和认可阿娜斯塔夏观念的人一起行动。
2、阿纳丝塔夏是个奇女子，她拥有疗愈人的身体与心灵的天赋。而俄国商人费拉狄米尔因为遇见了她，并和她短短相处了三天，就颠覆了他成年以来所建立的根深蒂固的价值观，开始重新认识这个世界。
3、阿纳丝塔夏于是说：造物者，你的法则是如此周全，严格，最初就把一切给了人类。母狼遵守着你的法则，但我为老鹰感到难过。你在高高的天上离世了，你留在那儿了，能为人类做的你都完成了，谢谢你，谢谢你让我们看到你的高度，我年长的恩师。
(原则读后感6篇
1、《原则》优秀读后感1 任何组织或机构若想正常运转，其工作原则必须与该机构成员的生活原则相契合。——瑞·达利欧 一个机构就像一部机器，主要由两组部件构成：文化和员工。
2、《原则》的读后感800字1 初识《原则》这本书，在京东管理类热销榜上。翻一遍目录，深知有用、大有所用。后来一次忘带纸质版，上微信读书搜寻，名为《原则（罗振宇跨年演讲推荐）》。
3、《原则》读后感1 最近看达里奥的《原则》，看完几页就逼着自己写点读后的思考，这种方式确实很利于对文章的吸收。以下为对《原则》我的历程部分的思考。
谁给加西亚的一封信读后感7篇
1、谁给加西亚的一封信读后感篇1 一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军，读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷沉思，我深深的被主人翁那颗坚毅而勇敢的心所折服。
2、每日一记，下面由我来给大家带来：致加西亚的一封信。 致加西亚的一封信1 单位发了一本书《把信送给加西亚》，一看名字觉得无所谓，闲暇偶尔翻了一下，突然被它吸引了。
3、《致加西亚的信》读后感(一)：改变OR坚持 由古吴轩出版社出版的，路姜波翻译的美国阿尔伯特哈伯所著的《致加利亚的信》是一本关于职业道德的通俗读物。
4、每日一记，下面由我来给大家带来：致加西亚的一封信。 致加西亚的一封信1 《致加西亚的一封信》这篇 文章 质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。
《让你的时间更有价值》第一章读后感
势能就是一个人在做事的时候，所站的高度和在这个高度上所具有的眼界，以及在这种视角下考虑问题的深度。高水平的勤奋就是通过一整套系统中的思维升级，方法论和辅助工具，让自己以同样的努力取得数倍的回报。
很贵的人生，首先它跟收入有关，它要能够让我们活得体面，然后它还必须让我们有一种价值感，从而给我们带来认同感和满足感。改变，永远都不会来不及，也永远不存在不可能。
看了一本书《让你的时间更有价值》空闲时间就是你未来财富，作者是张萌。
华住企业哲学读后感怎么写
1、华住企业哲学：求真（追求真理）、至善（谨行善业）、尽美（尽美人生）初心：一群志同道合的朋友，一起快乐的成就一番伟大的事业。
2、通过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。
3、企业文化读后感1 全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。
4、企业文化的读后感1 我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。 一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，谁善于经营人才，谁就是最后的胜利者。
5、大多数企业的企业文化都上墙了，很高大上，但是离员工比较远，所以很难落地。因为愿景、使命、价值观是高层总结提炼出来的，员工很难认同。
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