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求一篇原创《为官僚制正名》读后感
“这是中国这种行政机构特有的反官僚制和倾向世袭制的原因，反之又说明了这一行政机构的粗泛和技术上的落后。
全书的主题鲜明，论据生动活泼，20多年中4个版次的追踪与修订，使得“为官僚制正名”这一主题更加丰富而具有说服力。
可是英雄做到了。英雄不怕抹黑。通过这本书，我更加坚定了向英雄学习的信心，明白了对英雄没有证据的诋毁和不负责任的传播都是不正确的，民族需要英雄、需要英雄主义，正是他们指引着我们不断战胜困难，我们要为英雄正名。
梁启超热爱自己的国家，民族，因此，只要给中国带来新鲜活力的人物，他就要用史家之良知，良识为其正名。
主人公亨察德原本只是一个普通的捆草工，无权无势，对生活感到厌倦。因为有喝酒的不良嗜好，于是在一次酒后，他把自己的妻子卖了。然而他心地并不坏，酒醒之后后悔不已，决心找回妻子和女儿。
要选择自己感受最深的东西去写，这是写好读后感的关键。
有哪位大家可以分享一下罗伯特·默顿《官僚制结构和人格》的读后感
托马斯·阿奎那主张“神圣教理”是一门科学，意指它是一种导向特殊心灵状态的实践，由此一个人可以习惯性地从原因导出结果。
下面是我帮大家整理的稻盛和夫《心灵管理》读后感，欢迎大家分享。 稻盛和夫《心灵管理》读后感1 书，我确实还没有读完，也不知道未读完就写读后感合适不合适，只是觉得我应该写一写，记下自己的一些看法和感受。
全书提供给读者十二个成功教育的典范，从著名的美国盲女作家海伦·凯勒到中国的女神童周婷婷，无一不是成功教育下的奇迹。
官僚制的内容和特点
明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排，形成一个自上而下的等级严密的指挥系统，每个职务均有明确的职权范围。
官僚组织中的职位，按权力大小和“命令-服从”关系，形成金字塔形的等级序列。这种等级制同以往的社会分层有着实质上的区别。以往的社会分层，如国王、贵族、自由民等等，是按人格身份形成的。
官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现，充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统，它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器，使一切社会行动都建立在功能效率关系上，保障社会组织最大限度地获取经济效益。
在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任制度化。按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。
(1)后官僚制提出的背景 官僚制又称科层制，是20世纪初马克斯·韦伯提出的一种基于合理合法的职权基础之上的组织形态及机构特点，官僚制的主要特点包括：劳动分工、层级节制、职业训练和严格的规则纪律等。
合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化，整个组织是一个层级节制的权力体系。依照规程办事的运作机制。
到此，以上就是小编对于摈弃官僚制政府再造的五项战略的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
