本篇目录：
电影《首席执行官》观后感
1、电影《首席执行官》500字观后感1 没看之前，我认为是纪录片，没想过是电影只知道《首席执行官》是讲述海尔的故事，并不知是如此振奋人心。
2、首席执行官观后感1 当屏幕上的“首席执行官”五字映入眼帘时，我的第一感觉便厌烦，于是就叹道：“又是当官的！”但慢慢地看下来，我发现自己的第一感觉错了。这是一位厂长为了救工厂，为了振兴民族工业而艰苦创业的励志片。
3、电影《首席执行官》观后感 篇1 之前以为首席执行官很鼓噪无味，但是仔细看完之后发现这部电影对我的鼓励很大。给予了对追求梦想的自信，在奔向成功的路上少不了坚强。
4、首席执行官观后感1 每当金色的旭日初升时，我们总会心中揣着一大摞梦想上路，怀着激情狂热地呐喊，但每当夕阳悬空映霞时，又有多少人能坚持自己的梦想不放弃。
《小巴掌童话》读后感
1、《小巴掌童话》读后感 篇1 这个寒假我读了《小巴掌童话》，里面的每一个故事都深深的吸引了我。故事里每一个人物都栩栩如生，活灵活现。 其中我最喜欢的故事是《蓝天里的蜗牛》。
2、小巴掌童话读后感作文1 在暑假里，我读了一本叫《小巴掌童话》的书。我喜欢里面许多的小 故事 ，它们告诉了我很多的道理。我最喜欢的是《洗四十双袜子的波波熊》。
3、《小巴掌童话》读后感1 暑假里，妈妈给我买了一些书籍，每天去暑期班上课的时候，我都要带上这些书，在自习课的时候去阅读。
4、小巴掌童话读后感 篇1 在这个寒假中，我读了很多书，其中，我最喜欢由张秋生叔叔写的一本书，叫做《小巴掌童话百篇》。
5、《小巴掌童话》优秀读后感1 今年暑假我看了张秋生写的《小巴掌童话》，看了很多遍还想看，真是百看不厌。《小巴掌童话》顾名思义，就是像巴掌一样大小的童话，每篇都是简短的几句话。
《掌控谈话》读后感
1、让对方说“不”，开启对话，拒绝可以增强掌控感，觉得自己有选择，因此，谈话可以进行下去。在谈话过程中，识别对方更多的信息，为我们提供更加妥善的解决方案。
2、《关键对话》提供了一种解决关键场景尤其是冲突场景的原则和方法。初读此书的朋友建议在读完序言和目录后直接翻到第11章第192页，这张关键对话联系表是本书的纲，通过这张表我们可提纲挈领掌控全书脉络。
3、这本书中推荐了很多书，大多我都没有读过，于是微读的书架更新了一大批。
4、首先最重要的调整好心态，要愿意成为一个领导者，愿意改变自己，往前走一步站出来，要有输出表达自己的意愿，想感染他人的欲望。它才能推动你朝着目标前进，让你和员工、客户、同事建立联结。
5、《雷锋日记》让我明白奉献的一生最美丽；《老人与海》中那位不屈服于风暴，勇于抗击的老者让我肃然起敬；〈〈钢铁是怎样炼成的〉〉使我明白人活着的真正的意义。读书，让我知道了什么是善良，什么是丑恶。
6、情商读后感1 当我看到这本书时，最初内心是拒绝的。
父母最大的幸福是孩子的成功(巴盟千企联营总裁群主题讨论发言)
1、可是他的官二代富二代却很不争气，父母可以给孩子安排好的生活好的工作，却无法替孩子生活。或者因为工作不努力，或者因为家庭不和，最终成为父母的心病。
2、我们这代人，没有吃过老一辈人的苦，又得益于父辈辛苦劳作打下的基业。生活优渥，有时间也有精力，更有时代的馈赠，不必为生活勉强自己做不想做的事，如若再是个拆二代，基本上父母包办了儿女的大半辈子。
3、这种孩子不敢向别的孩子那样表达自己的 情感 ，甚至是不敢去追求幸福的权利。不做独裁的父母，让孩子多多参与到其中，给他足够多的发言权。让他在为自己争取权益当中，慢慢学会自主思考，明白哪些是他应该去争取的幸福。
《怎样做一个好总裁》读后感
读后感以“感”为主。要适当地引证原文，当然引证不能太多，应以自个的言语为主。在体现办法上，可用夹叙夹议的写法，谈论时应重于剖析说理，案例不宜多，引证原文要简练。
积极安抚好员工的情绪，积极组织员工参加公司或社会的活动。使员工能真正感受到大家庭的温暖，能享受到在这样的一个大家庭中工作所带来的喜悦。
第对“总裁”的定义。我这里讲的“总裁”是企业管理层的第一把手；第总裁要把管理企业当成事业来做，而不是打工的，他应该在自己的企业里有股份。
所以事必躬亲并不是好的管理者。 重视贡献： 管理者的作用就是维持组织正常运转，并不断取得进步和发展。要取得进步和发展则必须不断获得好的成果，也就是要不断地做有成效的事情。所以作为管理者应该重视对组织的贡献。
俗话说“金无足赤，人无完人”，在此，我就《如何做一个好领导》提出以下一些看法和观点。 尊重你的同事，要有倾听和接纳别人意见的雅量。 要把你的同事和下属，当成亲兄弟姐妹，他们是为了同一个目标和工作你在一起。
到此，以上就是小编对于总裁读书会在哪个节目播出的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
